眉山日报讯（眉山融媒记者 罗思源）今年以来长红配资，四川省眉山市洪雅县人社局以“和谐劳动关系春风行动”为重要抓手长红配资，通过“机制建设+执法监管+权益保障+争议化解”组合拳，全方位维护劳动者合法权益，推动辖区劳动关系和谐稳定，让公平正义的“春风”覆盖各用工领域。
在集体协商层面，联合县总工会常态化开展“集中要约月”活动，为69家企业“量身定制”集体合同，覆盖近8000名劳动者。同时，通过“一对一”上门服务，为4家企业培育5名劳资管理骨干，助力企业与职工从“利益博弈”转向“共赢发展”，凝聚劳动关系共建合力。
执法监管方面，联动住建、交通、总工会等多部门，针对在建项目、劳动密集型企业等重点领域，开展“综合查一次”、双随机执法检查。截至目前，已出动107人次执法力量，深入53户用人单位排查规范，为3900余名劳动者筑牢权益“保护伞”，推动用工行为实现“有章可循、有规可依”。
面对外卖配送等新业态用工特点，主动约谈相关企业站点负责人，明确用工责任“红线”；同步畅通维权渠道，已办结新就业形态劳动者投诉2件，并推进企业劳动保障守法诚信评价，切实保障灵活就业者“工作有尊严、权益有保障”。
为高效化解劳动争议，洪雅县人社局打破部门壁垒，建立工伤、社保、监察联动机制，对劳动报酬、工伤待遇等争议实行“调解+手续办理”一站式服务长红配资，减少劳动者维权跑腿次数，以高效服务提升群众获得感与满意度。
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